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各岗位能力要求、任职资格、业绩要求等详见附件1，相关公司介绍详见附件2。
本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。
6.本次招聘对于任职年限和年龄计算截止至2024年10月31日，每名应聘者根据自身工作经历限报1个岗位。
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的、尚未作出结论的人员;
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、综合测评、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行，择优聘用。
2.报名方式：下载并填写《洛阳工业控股有限公司应聘人员信息登记表》(详见附件3)，填写后请修改文件名为“应聘岗位+姓名+联系方式”，随同证明材料(身份证、学历证、学位证、专业资格证书、重要业绩证明材料、相关获奖证书等pdf版)，放入一个文件夹进行压缩，压缩包文件名也命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”，发送至。
根据岗位要求，对应聘人员个人简历资料进行资格审查，对于通过资格审查的人员，将以电话、短信或邮件通知方式通知应聘人员参加测评，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。
集中或分批组织适宜人员开展面试，应聘人员针对应聘岗位提出开展工作的设想、实施举措。
对拟录用人员进行考察，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。经考察有个人信息不真实者、不符合任职条件者，不再录用。体检不合格者，取消拟聘用人员的录用资格。
结合拟录用人员的资格审查、综合测评、面试、考察及体检等情况，形成录取意见。对拟聘任的干部进行任前公示，公示时间不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，按有关规定办理相关手续。
拟录用人员须妥善办理前任工作离职交接，统一于通知报到日前确定报到事宜。根据实际需要，与拟录用人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调剂。拒不报到或不服从调剂的，取消其聘用资格。
1.试用期考核。对录用人员实行岗位试用期管理，试用期一年。试用期满，根据招聘时明确的岗位目标进行考核，依据考核结果，按照公司不胜任退出等规定执行。
2.任期考核。与录用人员签订任期经营业绩目标，按照目标实际达成情况，经考核认定不适宜继续任职的，需终止任期、免去现职、解除劳动合同。
本次招聘工作由纪检监察部门全程监督。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、考察、体检、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用等纪律的，一律取消资格。
附件3-洛阳工业控股有限公司应聘人员信息登记表_129459.xlsx原标题:洛阳工业控股有限公司中层岗位公开招聘公告
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